Reforma pensiilor din 2026 schimbă regulile jocului. Cum se calculează, de fapt, vechimea în muncă de la 1 ianuarie

De la 1 ianuarie 2026, vechimea în muncă nu va mai fi evaluată pe baza unei interpretări generale a perioadelor lucrate, ci printr-un calcul strict, raportat exclusiv la zilele calendaristice. Cu alte cuvinte, munca nu mai este privită „pe ani”, ci fragmentată în zile exacte, adunate matematic.

Cum arată noua metodă de calcul

Noua regulă pornește de la un principiu simplu: un an complet de stagiu de cotizare înseamnă 365 de zile calendaristice. Nimic mai mult, nimic mai puțin. Indiferent câte contracte a avut o persoană într-un an, indiferent dacă a lucrat suplimentar sau concomitent pentru mai mulți angajatori, plafonul maxim rămâne durata fizică a anului.

Problema apare în momentul în care activitatea profesională nu a fost perfect liniară. Pentru cei care au avut pauze, schimbări frecvente de loc de muncă, contracte part-time sau întreruperi între angajări, noul sistem scoate la iveală „goluri” care înainte erau, în mare parte, absorbite în calculul final.

Profesorul Anton Hadăr atrage atenția că diferențele nu sunt teoretice, ci concrete. Un an în care o persoană a lipsit câteva zile sau săptămâni nu mai este considerat automat un an întreg. În funcție de cumul, rezultatul poate fi de 11 luni și câteva zile, nu de 12 luni. La prima vedere, pierderea pare minoră. În timp, însă, aceste fragmente se adună și pot însemna luni întregi lipsă din stagiul total.

Ce efecte are schimbarea

Această schimbare are două efecte majore. Primul ține de cuantumul pensiei. O vechime mai mică înseamnă un punctaj mai redus, iar punctajul stă la baza calculului pensiei lunare. Al doilea efect, poate mai grav pentru unii, este legat de îndeplinirea condițiilor minime de pensionare. Există situații în care o persoană va descoperi că, deși a muncit zeci de ani, nu atinge pragul necesar din cauza acestor ajustări.

Modificarea a fost introdusă printr-un ordin al Casa Națională de Pensii Publice, care stabilește modul în care zilele raportate de angajatori sunt transformate în zile calendaristice. Aici apare una dintre cele mai sensibile probleme: angajatorii raportează zile lucrate și ore, nu zile calendaristice, iar pentru perioadele mai vechi nu există întotdeauna o evidență digitală completă.

În practică, conversia se face din documente vechi, adeverințe și baze de date incomplete. Formula exactă de transformare nu apare în carnetul de muncă și nu este ușor de verificat de către angajat. Astfel, mulți români vor afla abia la depunerea dosarului de pensionare câte zile le sunt recunoscute oficial.

Citește și

Cum a fost posibil jaful de la Luvru. Imagini rare scot la iveală slăbiciuni grave în sistemul de securitate

Cum a fost posibil jaful de la Luvru. Imagini rare scot la iveală slăbiciuni grave în sistemul de securitate

Traian Băsescu spune lucrurilor pe nume despre Călin Georgescu. De ce crede fostul președinte că discursul acestuia prinde la public

Traian Băsescu spune lucrurilor pe nume despre Călin Georgescu. De ce crede fostul președinte că discursul acestuia prinde la public

Tragedie feroviară în sudul Spaniei. Bilanțul accidentului din Andaluzia urcă la 39 de morți

Tragedie feroviară în sudul Spaniei. Bilanțul accidentului din Andaluzia urcă la 39 de morți