Cât câștigă un polițist în 2026. La ce salariu se pot aștepta cei care aleg această carieră
Galerie foto (1 fotografii): Cât câștigă un polițist în 2026. La ce salariu se pot aștepta cei care aleg această carieră
Ene Valentina | Publicat: 05.01.2026 17:05 | Actualizat: 05.01.2026 17:21
Cât câștigă un polițist în 2026 este una dintre întrebările frecvente ale tinerilor care iau în calcul o carieră în structurile de ordine publică. Așteptările legate de venit sunt firești, mai ales într-un context economic în care stabilitatea financiară a devenit un criteriu important în alegerea unei profesii.
Realitatea este că salariul unui polițist nu este o sumă unică și fixă, ci rezultatul mai multor componente care pot varia semnificativ de la un caz la altul.
Cât câștigă un polițist în 2026
Pentru cei care intră în sistem în 2026, la început de carieră, venitul lunar net se situează, în medie, între 5.000 și 6.000 de lei. Aceasta este suma la care se pot aștepta agenții debutanți, imediat după finalizarea școlii de poliție și repartizarea într-o unitate. Salariul de bază reprezintă punctul de plecare, însă chiar din primii ani pot apărea diferențe, în funcție de structura în care este încadrat polițistul și de programul de lucru.
Pe măsură ce trece timpul, iar experiența profesională se acumulează, salariul crește. Vechimea în sistem și avansările în grad aduc majorări succesive, astfel că un polițist cu câțiva ani de activitate poate ajunge la un venit net de aproximativ 6.500 de lei pe lună.
În cazul celor care ocupă funcții de conducere sau activează în structuri operative speciale, venitul poate depăși pragul de 8.000 de lei net, în anumite situații.
Condițiile de muncă pot face diferența
Un aspect esențial pentru cei care aleg această meserie este faptul că salariul diferă în funcție de condițiile de muncă. Polițiștii care lucrează în ture de noapte, în weekenduri sau de sărbători legale sunt plătiți suplimentar.
De asemenea, activitatea desfășurată în zone considerate periculoase sau cu grad ridicat de risc este recompensată prin sporuri prevăzute de lege. Aceste adaosuri pot însemna câteva sute de lei în plus în fiecare lună și, în unele cazuri, pot face o diferență semnificativă în venitul final.
Pe lângă sporuri, există și posibilitatea acordării unor recompense financiare pentru performanță. Acestea nu sunt însă garantate și nu se acordă tuturor. Sistemul prevede că doar un număr limitat de angajați, aproximativ 5% din total, pot beneficia de astfel de bonusuri, care pot ajunge până la jumătate din salariul de bază. Recompensele sunt acordate pe baza unor evaluări stricte, care iau în calcul rezultatele obținute, implicarea în misiuni complexe și aprecierea ierarhică.
Adaugă comentariu
Pentru a comenta, trebuie să fii logat. Dacă ai deja un cont, intră în cont aici. Daca nu ai cont, click aici pentru a crea un cont nou.






Cele mai citite




