video Dragoș Pîslaru anunță schimbări majore în salarizarea bugetarilor. Guvernul propune eliminarea a 87 de sporuri

Printre cele mai importante modificări anunțate se numără reducerea numărului de sporuri acordate în sistemul bugetar și reorganizarea grilelor de salarizare. Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că actualul sistem a devenit dezechilibrat și dificil de gestionat.

Guvernul propune reducerea numărului de sporuri

În cadrul conferinței de presă organizate la Palatul Victoria, ministrul a afirmat că noul proiect prevede eliminarea a 87 dintre cele 151 de sporuri existente în prezent în administrația publică. Oficialul a explicat că sporurile au fost folosite în ultimii ani pentru creșterea veniturilor fără modificarea salariilor de bază.

„Din cauza faptului că era greu să intervii pe salariile de bază, pentru că trebuia să modifici legea 153, s-a marșat foarte mult pe sporuri – și știți că zona aceasta de sporuri a devenit un fel de sport național în administrația din România”, a declarat Dragoș Pîslaru. Ministrul a precizat că reducerea numărului de sporuri ar urma să simplifice actualul sistem de salarizare.

Potrivit acestuia, reforma este construită pe mai multe principii, printre care echitatea și predictibilitatea. Oficialul a spus că obiectivul este crearea unui sistem unitar și coerent pentru toate familiile ocupaționale din sectorul public.

„Muncă de valoare egală, salarizare egală”, este unul dintre principiile invocate de ministrul Muncii în prezentarea proiectului. Acesta a mai vorbit despre necesitatea atragerii și păstrării profesioniștilor în sistemul public.

Bugetul pentru reforma salarizării

Ministrul a declarat că partidele au convenit asupra unui plafon maxim pentru cheltuielile salariale din sectorul public. Potrivit acestuia, costurile totale nu ar trebui să depășească 174 de miliarde de lei anul viitor.

„Au agreat acel plafon maxim pe care ni-l permitem, deci, de la 166 de miliarde de lei, cât avem în prezent, să nu putem depăși 174 de miliarde de lei anul viitor”, a spus Dragoș Pîslaru. Oficialul a explicat că diferența de opt miliarde de lei reprezintă bugetul disponibil pentru implementarea reformei.

Ministrul a insistat asupra faptului că noua lege nu va reduce veniturile aflate deja în plată. Acesta a transmis că protejarea salariilor reprezintă una dintre condițiile stabilite în cadrul negocierilor politice.

„Salariile nu scad – mai clar, protecția veniturilor, ca principiu clar, niciun venit nu va scădea”, a afirmat ministrul Muncii. Totodată, el a precizat că legea va fi aplicată simultan pentru toate categoriile bugetare.

Critici la adresa actualului sistem de salarizare

Dragoș Pîslaru a declarat că actualele grile salariale sunt necorelate între diferitele familii ocupaționale. Ministrul susține că unele domenii au reușit să obțină avantaje salariale prin presiuni și negocieri separate.

„Actualele grile de salarizare sunt necorelate între familiile ocupaționale și, practic, defavorizează profesiile sau sectoarele care nu au pârghiile politice să își obțină, prin presiune, prin greve, prin diverse alte intervenții, legislație specială”, a declarat oficialul. Acesta a spus că noua lege încearcă să stabilească o ierarhie clară între funcțiile publice.

Ministrul a explicat că viitorul sistem de salarizare va funcționa pe baza unor coeficienți și a unei valori de referință. Potrivit acestuia, valoarea de referință propusă este de 4.100 de lei.

„Valoarea de referință, ca să ne încadrăm într-o anvelopă de 8 miliarde, este 4.100 de lei”, a spus Dragoș Pîslaru. Oficialul a precizat că această valoare poate crește în funcție de evoluția economiei și de reformele administrative.

Cum ar putea evolua salariile bugetarilor

Ministrul Muncii a declarat că majorarea valorii de referință depinde de doi factori importanți. Primul este legat de creșterea economică și de evoluția PIB-ului nominal.

„Primul lucru este legat de creșterea PIB, deci, dacă țara crește ca PIB nominal, atunci evident că există spațiu să crești salariile în sectorul public”, a explicat ministrul. Acesta a adăugat că reducerea numărului de angajați din sistemul public ar putea crea spațiu suplimentar pentru majorări salariale.

Potrivit estimărilor prezentate de Ministerul Muncii, aproximativ 56% dintre posturi ar urma să beneficieze de salarii mai mari în 2027 comparativ cu 2026. Pentru restul posturilor, Guvernul promite mecanisme compensatorii astfel încât veniturile să nu scadă.

Conform grilei prezentate în proiect, funcția de președinte al României ar urma să aibă coeficientul maxim, stabilit la 8. În acest scenariu, salariul brut al șefului statului ar ajunge la 32.800 de lei.

---