exclusiv Sorina Faier, specialist HR, în dialog cu Victor Vrînceanu. Ce ar trebui să conțină un CV exemplar
Galerie foto (1 fotografii): Sorina Faier, specialist HR, în dialog cu Victor Vrînceanu. Ce ar trebui să conțină un CV exemplar
Vlad Măntoiu | Publicat: 27.10.2025 13:12 | Actualizat: 27.10.2025 17:37
Podcastul I AM MEDIA BUSINESS, realizat de jurnalistul Victor Vrînceanu, ajunge vineri, 31 octombrie, la cea de-a doua ediție. Invitata acestei ediții este Sorina Faier, unul dintre cei mai cunoscuți specialiști în resurse umane din România, cu o experiență de peste 17 ani în recrutare, evaluare și consultanță HR.
Adaugă iAMnews.ro ca sursă preferată în Google
- Episodul 2 al podcastului I AM MEDIA BUSINESS, cu specialistul HR Sorina Faier, va fi disponibil pe canalul oficial de YouTube iAMnews.ro, vineri, 31 octombrie, de la ora 19:00.
Discuția dintre Victor Vrînceanu și Sorina Faier abordează teme esențiale pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, dar și pentru profesioniștii care doresc să-și consolideze cariera.
Cum trebuie să arate un CV perfect
Întrebată de Victor Vrînceanu “Ce înseamnă un CV făcut cum trebuie?”, Sorina Faier a explicat clar care sunt cele mai importante elemente.
“Un CV unde să ai un scurt sumar la început, unde să te prezinți, unde să ai job-urile structurate foarte bine. La sfârșitul fiecărui job să ai anumite realizări, pe care să le bolduiești, să iasă recrutorului în ochi”, a spus specialista.
Ea a atras atenția asupra echilibrului necesar între conținutul prea sumar și cel prea stufos: “Să fie nici prea scurt, nici prea lung acel CV. Dacă avem deja un CV de 5-6 pagini, nu mai ai nicio șansă, pentru că nu mai are nimeni timp să se uite peste el. Dacă e unul foarte scurt, la fel, nu e bine! Asta înseamnă că e superficial și nu-ți prezinți abilitățile”, a explicat Sorina Faier
Motivația și atitudinea fac diferența
Specialista HR a subliniat că dincolo de competențele tehnice, atitudinea și motivația candidatului sunt decisive în procesul de angajare, mai ales în momentului unui interviu.
“Ce recomand eu unui candidat și consider că îl face un candidat foarte bun, este motivația cu care vine. Acel vibe pe care trebuie să-l aibă. Și să fie informat, să se informeze înainte de compania la care el aplică”, a mai spus Sorina Faier.
Astfel, potrivit expertei, un CV bine construit nu este suficient fără pregătire, energie pozitivă și interes autentic față de companie.
Adaugă comentariu
Pentru a comenta, trebuie să fii logat. Dacă ai deja un cont, intră în cont aici. Daca nu ai cont, click aici pentru a crea un cont nou.
Cele mai citite
