Podcastul I AM MEDIA BUSINESS revine cu un nou episod. Sorina Faier explică de ce un recrutor analizează un CV doar 5 secunde
Galerie foto (1 fotografii): Podcastul I AM MEDIA BUSINESS revine cu un nou episod. Sorina Faier explică de ce un recrutor analizează un CV doar 5 secunde
Ene Valentina | Publicat: 25.10.2025 15:37 | Actualizat: 26.10.2025 13:05
Podcastul I AM MEDIA BUSINESS, realizat de jurnalistul Victor Vrînceanu, revine vineri, 31 octombrie, cu un episod dedicat pieței muncii și provocărilor pe care le aduce era digitală. Invitată în studio este Sorina Faier, specialist HR cu o experiență de peste 17 ani în domeniul recrutării, evaluării și consultanței.
Adaugă iAMnews.ro ca sursă preferată în Google
- Episodul 2 al podcastului I AM MEDIA BUSINESS, cu specialistul HR Sorina Faier, va fi disponibil pe canalul oficial de YouTube iAMnews.ro, vineri, 31 octombrie, de la ora 19:00.
În cadrul discuției cu Victor Vrînceanu, Sorina Faier abordează teme actuale, precum pierderea locurilor de muncă în favoarea inteligenței artificiale, regulile esențiale pentru redactarea unui CV impecabil, dar și modul în care recrutorii evaluează candidații.
Cât timp îi ia unui recrutor să analizeze un CV
Unul dintre detaliile care a atras atenția în cadrul podcastului a fost durata extrem de scurtă în care un recrutor analizează un CV.
„Un recrutor se uită în medie peste un CV 5 secunde. Noi avem un defect profesional și atunci te uiți exact să vezi dacă e structurat bine, te uiți imediat la realizări, dacă și-a trecut realizările. Vorbim în cifre foarte mult, vorbim în complexitatea jobului”, explică Sorina Faier.
Aceasta subliniază că modul de redactare al CV-ului poate face diferența între un interviu câștigat și unul pierdut. Structura clară, realizările măsurabile și experiența relevantă sunt aspectele care atrag atenția în primele secunde. Totodată, comportamentul din timpul interviului are o importanță decisivă.
„E foarte important să nu întârzie, e important să vorbească cu limită, adică să nu vorbească extrem de mult și să nu răspundă în afara subiectului”, precizează specialistul HR.
Ce ar trebui să facă un candidat
Un alt sfat important vizează abilitatea de a asculta activ. Candidatul trebuie să înțeleagă cerințele și valorile companiei, dar și nevoile clientului, pentru a-și adapta discursul.
„E important să și asculte, pentru că trebuie să și asculți recrutorul când îți povestește despre companie, despre doleanțele clientului și așa mai departe”, adaugă Sorina Faier.
În final, experta atrage atenția asupra autenticității, una dintre cele mai apreciate calități într-un proces de recrutare.
„Este important să știe să se vândă, dar să nu mintă, pentru că minciuna are picioare scurte și imediat ne dăm seama dacă minte sau nu”, avertizează aceasta.
Adaugă comentariu
Pentru a comenta, trebuie să fii logat. Dacă ai deja un cont, intră în cont aici. Daca nu ai cont, click aici pentru a crea un cont nou.
Cele mai citite
