Zile libere de la stat, în 2024. Sărbătorile legale care îi "ţin" acasă pe bugetari

Faţă de 2023, românii au în 2024 mai multe zile libere de la stat. Anul a început cu două libere legale, pe 6 şu 7 ianuarie, de Bobotează şi Sfântul Ioan Botezătorul, iar guvernanţii au decis acordarea unor libere în plus, pentru ca bugetarii să pot face punte între sărbătorile legale şi weekend.

Când vor avea bugetarii liber de la stat, în 2024?

Vorbim despre 21 decembrie 2024, dar şi 2 mai, 16 august şi 27 decembrie. Măsura se va aplica în fiecare an, de acum, nu doar în 2024.

Zilele libere de la stat, în 2024:

• 1 ianuarie – Anul Nou (luni)
• 2 ianuarie – Anul Nou (marți)
• 6 ianuarie – Bobotează (sâmbătă)
• 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul (duminică)
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române (miercuri)
• 1 mai – Ziua Muncii (miercuri)
• 2 mai
• 3 mai – Vinerea Mare
• 5 mai – prima zi de Paște ortodox 2024 (duminică)
• 6 mai – a doua zi de Paște ortodox 2024 (luni)
• 1 iunie – Ziua Copilului (sâmbătă)
• 23 iunie - Rusalii (duminică)
• 24 iunie - A două zi de Ru(luni)
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului (joi)
• 16 august (zi liberă stabilită de Guvern numai pentru anul 2024)

Citește și

Când nu se fac nunţi în 2024? Datele interzise de Biserică

Când nu se fac nunţi în 2024? Datele interzise de Biserică

• 30 noiembrie – Sfântul Andrei (sâmbătă)
• 1 decembrie – Ziua Națională a României (duminică)
• 25 decembrie – prima de Crăciun (miercuri)
• 26 decembrie – a doua zi de Crăciun (joi)
• 27 decembrie (zi liberă stabilită de Guvern numai pentru anul 2024)

Ce riscă angajatorii care nu le dau liber angajaţilor?

Există însă şi posibilitatea ca buugetarii să fie chemaţi la muncă în zilele în care s-ar aştepta să fie liberi, în funcţie de meserii. Numai că aceştia vor primi compensaţii, obligatoriu în cele 30 de zile care urmează, conform reglemenătărilor existente în Codul Muncii.

Totodată, bugetarii care nu vor primi zilele libere, vor avea parte de un spor la salariul de bază, iar conform legii acesta nu trebuie să fie mai mic de 100% din salariul oferit într-o zi normală de muncă. Dacă angajatorii nu vor respecta acest drept al angajaţilor atunci vor fi sancţionaţi cu amenzi drastice, cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei.