Al 13-lea salariu în 2025 nu este pentru toată lumea. Ce angajați pot primi acest bonus

Codul muncii nu conține prevederi care să oblige angajatorii să acorde al 13-lea salariu. Acesta nu este definit ca un drept salarial obligatoriu și nu face parte din structura standard a remunerației. Din punct de vedere legal, al 13-lea salariu este încadrat ca bonus sau primă, iar acordarea sa este condiționată de existența unor prevederi clare în documentele interne ale companiei.

În practică, plata unui salariu suplimentar poate fi stabilită prin:

• contractul colectiv de muncă;
• contractul individual de muncă;
• regulamentul intern al angajatorului;
• decizii interne adoptate la nivelul companiei.

În lipsa unor astfel de prevederi, angajatorul nu are obligația legală de a acorda acest beneficiu.

Cine poate primi al 13-lea salariu în 2025

În anul 2025, pot primi al 13-lea salariu acei angajați pentru care angajatorul a decis acordarea acestui bonus, în condițiile stabilite intern. Nu există restricții legale privind tipul de contract de muncă. Astfel, pot beneficia de acest venit suplimentar:

• angajați cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată;
• angajați cu contract pe durată determinată;
• salariați cu normă întreagă sau cu timp parțial.

Acordarea poate fi generală, pentru toți angajații, sau condiționată de criterii stabilite de angajator, precum vechimea, perioada lucrată în cursul anului sau îndeplinirea anumitor obiective.

În sectorul bugetar, acordarea celui de-al 13-lea salariu nu este o practică uzuală. Plățile suplimentare sunt strict reglementate prin legislația bugetară anuală, iar salariile sunt stabilite prin grile și legi speciale. În absența unei prevederi exprese într-un act normativ, angajații din sectorul public nu beneficiază de al 13-lea salariu.

În unele state membre ale Uniunii Europene, precum Italia, Spania sau Portugalia, plata unei a 13-a luni de salariu este prevăzută în legislația națională sau în contracte colective la nivel de sector. În aceste cazuri, bonusul este inclus în structura anuală a remunerației și este acordat conform unor reguli clare. În România, însă, nu există o astfel de reglementare generală.

Din punct de vedere fiscal, al 13-lea salariu este tratat identic cu celelalte venituri salariale. Acesta este supus:

• impozitului pe venit;
• contribuțiilor sociale obligatorii (CAS și CASS).

Suma netă primită de angajat este rezultatul aplicării acestor rețineri, indiferent de denumirea sub care este acordat bonusul.

Ce pot verifica angajații

Pentru a afla dacă pot primi al 13-lea salariu în 2025, angajații pot consulta:

• contractul individual de muncă;
• contractul colectiv de muncă aplicabil;
• regulamentul intern al companiei;
• comunicările oficiale ale angajatorului.

Aceste documente reprezintă singura bază legală pentru acordarea sau neacordarea acestui beneficiu.

Citește și

Program special la Kaufland în perioada sărbătorilor. Ce trebuie să știe clienții înainte de Crăciun și Revelion

Program special la Kaufland în perioada sărbătorilor. Ce trebuie să știe clienții înainte de Crăciun și Revelion

VIDEO | Prea Mult Banciu, 17 decembrie. Radu Banciu comentează întâlnirea dintre Nicușor Dan și Regele Charles

VIDEO | Prea Mult Banciu, 17 decembrie. Radu Banciu comentează întâlnirea dintre Nicușor Dan și Regele Charles