Statul plăteşte 330 de lei pe lună firmelor care angajează elevi şi studenţi vara. Care sunt condiţiile şi termenul-limită pentru depunerea dosarului

Măsura, anunţată de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, prevede acordarea unui stimulent lunar egal cu 50 % din Indicatorul Social de Referinţă, adică 330 de lei la valoarea actuală a ISR-ului (660 lei). Subvenţia poate fi încasată cel mult 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic pentru fiecare tânăr încadrat, iar diferenţa până la salariul negociat rămâne, firesc, în sarcina companiei.

Ce condiții trebuie să îndeplinească firmele

Condiţiile sunt relativ simple: firma trebuie să semneze un contract individual de muncă pe durată determinată, limitată la perioada vacanţei, fie cu normă întreagă, fie cu timp parţial. Este acceptată şi varianta muncii temporare, cu aceeaşi limită de timp.

Pentru angajaţii sub 18 ani, legea consideră normă întreagă un program de şase ore pe zi şi 30 de ore pe săptămână, astfel încât stimulentul să nu încurajeze munca excesivă a minorilor. În termen de 30 de zile de la data încadrării, angajatorul este obligat să depună la agenţia judeţeană pentru ocuparea forţei de muncă o convenţie prin care solicită subvenţia; în lipsa acestui document, sprijinul se pierde.

Există şi excluderi clare. Nu pot beneficia de bani firmele care angajează tinerii înainte de debutul oficial al vacanţei ori cele care au încasat deja stimulentul pentru acelaşi elev sau student timp de 60 de zile în cursul anului. Autorităţile spun că astfel se evită abuzul şi se asigură rotaţia reală a oportunităţilor. Banii sunt decontaţi lunar, după ce angajatorul prezintă statul de plată şi dovada achitării contribuţiilor sociale.

Care este scopul acestui program

Ministerul Muncii mizează pe două efecte: reducerea şomajului în rândul tinerilor, care rămâne peste media europeană, dar şi familiarizarea elevilor cu disciplina unui loc de muncă remunerat legal. Anul trecut, aproximativ 3.500 de studenţi au lucrat legal pe timpul verii prin programe similare, însă oficialii speră ca noul plafon majorat al ISR-ului să atragă un număr dublu de beneficiari în 2025.

În paralel, universităţile şi inspectoratele şcolare au primit solicitarea de a promova oferta direct către elevi, iar camerele de comerţ locale organizează mini-târguri de joburi sezoniere.

Dincolo de sprijinul financiar, firmele pot transforma perioada de două luni într-un veritabil stagiu de probă, identificând din timp viitori angajaţi pentru posturile de entry-level.

Consultanţii de resurse umane avertizează însă că succesul depinde de calitatea mentoratului: un elev lăsat singur la sarcini repetitive va rămâne cu o experienţă negativă şi va pleca imediat ce subvenţia dispare. Tot ei recomandă companiilor să îşi pregătească din timp fişele de post şi să desemneze un responsabil de formare.

Citește și

Evaluarea Națională 2025 începe luni pentru 160.000 de elevi de clasa a VIII-a. Află regulile, calendarul și intervalul de acces în săli

Evaluarea Națională 2025 începe luni pentru 160.000 de elevi de clasa a VIII-a. Află regulile, calendarul și intervalul de acces în săli

SRI trage un nou semnal de alarmă. La ce pericole se supun românii care au cont de TikTok

SRI trage un nou semnal de alarmă. La ce pericole se supun românii care au cont de TikTok