exclusiv Sorina Faier, la podcastul I AM MEDIA BUSINESS: “România nu e pregătită pentru salarii transparente”

• Episodul 2 al podcastului I AM MEDIA BUSINESS, cu specialistul HR Sorina Faier, va fi disponibil pe canalul oficial de YouTube iAMnews.ro, vineri, 31 octombrie, de la ora 19:00.

Secretomanie totală în companiile din România

Întrebată de Victor Vrînceanu despre ideea de salarii transparente, Sorina Faier a oferit o perspectivă realistă asupra situației actuale din piața muncii.

“E o secretomanie totală când vine vorba de salarizări în România, cel puțin. România încă nu-i pregătită, din păcate. Sunt diferențe enorme în companii”, a spus aceasta în cadrul podcastului.

Ea a explicat că, în prezent, discrepanțele salariale pot fi uriașe, chiar între persoane care ocupă poziții similare: “De exemplu, dacă vine altcineva din afara companiei, acel cineva are cu 30% mai mult salariu, într-o medie, decât un om care stă 10 ani în companie, și atunci este o discrepanță extrem de mare și poate provoca un conflict maxim.”

Diferențe mari între femei și bărbați

Faier a adus în discuție și inegalitatea de gen la nivel salarial, un subiect tot mai prezent în studiile europene.

“La fel, există o discrepanță între salariile dintre femei și bărbați. Femeile au tot așa, cu 20%, 30% mai puțin decât bărbații, chiar dacă sunt pe un rol de conducere”, a declarat invitata.

Specialista a precizat că, deși unele companii încep să fie mai deschise, România este încă departe de un model transparent și echitabil.

În contextul recrutării, Sorina Faier a explicat că transparența ar putea începe prin comunicarea bugetului disponibil pentru un rol, chiar dacă salariul exact rămâne confidențial.

“Dacă nu poți să-mi spui salariul actual pentru că e confidențial, spune-mi, te rog, așteptările tale salariale și eu încerc tot timpul să le spun și bugetul clientului, ca să nu pierdem vremea, pentru că așa pierde toată lumea vremea - și noi, și candidatul, și clientul”, a explicat Sorina Faier.

2026, termenul limită pentru alinierea la Uniunea Europeană

Sorina Faier a mai subliniat că, potrivit reglementărilor europene, România ar trebui să implementeze transparența salarială până în 2026. Cu toate acestea, este sceptică în privința aplicării concrete.

“În 2026 ar cam trebui să ne aliniem la Uniunea Europeană cu această transparență, însă nu știu dacă vom reuși”, a fost concluzia acesteia despre situația actuală a României.